Compromissos
Somos a WMcCann

Na WMcCann, reconhecemos e celebramos o valor e a contribuição que cada pessoa traz para a nossa agência, por isso buscamos promover relações justas e flexíveis, promovendo o desenvolvimento e a autonomia de cada um.

Hoje, mais da metade do nosso time é composto por mulheres (58%). Elas também estão no comando, ocupando 58% dos cargos de liderança. Da mesma forma, valorizamos a diversidade e inclusão de pessoas de diferentes origens, culturas, crenças, experiências, raças, gêneros, deficiências, orientações sexuais e gerações, como você pode conferir nas nossas iniciativas abaixo.

Sabemos que ainda há muito a ser feito, e é por isso que queremos assumir um compromisso ativo na solução dos desafios que a nossa sociedade enfrenta. Vamos juntos em busca da construção de um mercado mais diverso e plural em todas as instâncias!

Diversidade e Inclusão
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Sustentabilidade

O McCann Worldgroup é o pioneiro em iniciativas de sustentabilidade no mercado publicitário, criando o Departamento de Sustentabilidade para impulsionar ainda mais essa rede.

A Jaclyn Kaminski, Diretora de Business Leadership da McCann London, é a nova Diretora Global de Sustentabilidade, incorporando a sustentabilidade nas estratégias, operações e cultura da rede.

Kaminski vai liderar também a Net Zero da McCann Worldgroup, desenvolvendo uma educação de sustentabilidade interna, estratégias de parceria global e análise da emissão de carbono da rede.

Aqui no Brasil, o ponto focal é a Luiza Portella, nossa diretora de estratégia.

Nossos Pilares de Sustentabilidade
Ícone pessoas
#1 Pilar
Pessoas

Metas relacionadas:
ODS 3 e 5. Criação de um ambiente inclusivo, que retém e promove um conjunto de talentos diversos.

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Nossa primeira ação: equidade, igualdade e inclusão global.
Práticas que garantem oportunidades iguais de emprego, bem como condições de trabalho equitativas e inclusivas.

Ícone planeta
#2 Pilar
Planeta

Metas relacionadas:
ODS 13. Eliminar os impactos ambientais negativos e proteger os recursos.

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Nossa primeira ação: carbono zero. Queremos alcançar zero emissão em nossos negócios e compartilharemos nossas Metas Baseadas na Ciência (Science Based Targets - SBTi) no início de 2022.

Ícone progresso
#3 Pilar
Progresso

Metas relacionadas:
ODS 12. Para que nosso negócio promova o progresso econômico, social e tecnológico para todos.

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Nossa primeira ação: escritórios verdes.
Criamos um roteiro para escritórios mais verdes em todo o mundo e o Plano de Estratégia de Redução de Carbono da Fase 1 será enviado no 3º tri. de 2021.

Os escritórios do Brasil fazem coleta seletiva e reciclagem, sendo proibido o uso de descartáveis e em São Paulo, estamos em um edifício alinhado com o U.S. Green Building Council, sendo a primeira construção brasileira certificada com o LEED® Platinum 3.0 Core e Shell.

Ícone parcerias
#4 Pilar
Parcerias

Metas relacionadas:
ODS 12. Garantir que os relacionamentos e formas de trabalho se alinhem com nossos princípios.

Saiba mais

Nossa primeira ação: promover uma produção sustentável. Queremos que as nossas parcerias estejam alinhadas com a nossa ambição e tenham menor impacto ambiental. Um Plano de Estratégia de Produção Sustentável da Fase 1 será lançado em agosto.

Nossos Compromissos

Nós sabemos que ainda temos muito a fazer, mas esses são alguns passos que já demos para tornar a WMcCann ainda mais plural.

Assinamos o pacto do Ministério Público do Trabalho, que celebra a inclusão de jovens negros e negras na agência. Trabalhamos também com ações do MPT como feiras de empregos e treinamentos.

Somos signatários da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, movimento que promove a inclusão racial e a superação do racismo no mercado e do Observatório da Diversidade na Propaganda, projeto que garante o compromisso e amplia a presença de pessoas LGBTQIAP+ na corporação.

Contribuindo para tornar o mercado ainda mais plural, fazemos parte do Projeto Goma, uma parceria entre as empresas que fazem parte do Conselho de Clientes do Facebook Brasil com a Empregueafro, uma consultoria em RH e diversidade étnico-racial, com o objetivo de acelerar a carreira de pessoas negras em posições de liderança.

No âmbito acessibilidade, somos pioneiros na implementação de um site e intranet mais acessíveis, além de o nosso escritório contar com Piso Tátil de alerta, Mapa Tátil na entrada do Elevador, Placas S.I.A / PDC, Placas de indicação de Ambiente e Placa Braille nos elevadores, indicando o andar.

Apoios

Um projeto para aproximar, dar visibilidade e ajudar a inserir estudantes das periferias no mercado publicitário.

Startup de impacto social que visa aumentar o número, visibilidade e valor de mulheres criativas na área de Publicidade.